1. Strategie: definitie & revisie in een gezamenlijke inspanning met uw top-team,

2. Organisatie: design & implementatie is gericht op de vaardigheden die de organisatie nodig heeft om goed te werken. En niet, zoals vaak, gericht op het ontwerpen van organisatiemodellen om de bestaande mensen heen.

3. Performance management: om ervoor te zorgen dat de belangrijkste mensen in uw organisatie de vaardigheden verwerven die ze nodig hebben om de kerntaken van de organisatie op de juiste manier uit te voeren.

Trainingen richten zich op een scala aan onderwerpen zoals

1. Hypothesengebaseerd probleemoplossen – met als doel het helpen van teams en individuen om solide en snellere technieken toe te passen om probleemdiagnoses uit te voeren, strategische oplossingen te formuleren en deze op een top-down manier te presenteren ter voorbereiding op het snel(ler) nemen van beslissingen,
2. Het onderhouden van effectieve professionele relaties met  nadruk op elementaire vaardigheden, zoals de kunst van het vragen stellen, het beheersen van conflicten en het omgaan met crises. “Values-Based Negotiation” technieken helpen bij het creëren van win-win in plaats van win-lose uitkomsten van onderhandelingen.
3. Effectieve schriftelijke communicatie aanleren,  meer effectief communiceren in schriftelijke vorm, inclusief het tegengaan van PowerPoint Paralysis,
4. Manage self and others met als doel het bieden van inzicht in kernelementen van effectief leiderschap. Beter tijdmanagement helpt in minder tijd beter werk te leveren en verhoogt meetbaar de arbeidssatisfactie en helpt burnout te voorkomen middels een beter beheer van de eigen energie.
5. Best-practice modeling en research gericht op het verkrijgen van inzicht in de wijze waarop men hoogwaardige kwantitatieve analyses met behulp van de Best-Practice-Modeling toolkit, gebruikt bij toonaangevende organisaties, kan uitvoeren.

W-focus biedt gecertificeerd MBTI Stap I en II ® advies. MBTI ® (Myers Briggs Type Indicator) is ’s werelds meest gebruikte tool voor niet-oordelende persoonlijkheidsvoorkeuren.

W-focus trainingen hebben als doel individuen en teams in uw organisatie te helpen zich bewust te worden van het eigen potentieel, helpt hen beter te presteren en meer voldoening te vinden in het werk door belangrijke obstakels voor betere performance weg te nemen. W-focus werkt aan de hand van “Adult Learning Principles”. Daarom zijn alle trainingen afgestemd op de specifieke omgeving van uw organisatie en het niveau van vaardigheid en ervaring van de deelnemers. Er wordt expliciet terug gekoppeld in concrete termen van dagelijkse arbeidstijd, op de persoon van de  deelnemer en zijn/haar (werk) omgeving.